La dirección y los valores
Revisado el Código de Conducta y firmado el "Global Compact"El marco en el que Merck se ve y quiere ser percibida como empresa, la forma en la que se definen la dirección y los valores, se encuentra formulado en la "Misión del Grupo Merck" definidos en 1992. Su lema es: "En Merck hacemos lo que decimos y así es como nos dejamos evaluar". El Código de Conducta, que rige para todo el Grupo Merck, nos da a todos una orientación concreta para una conducta correcta. La cultura corporativa se ve sustentada por tres columnas fundamentales:
Las reglas descritas en el Código de Conducta incluyen la denuncia de prácticas ilegales, particularmente la corrupción y violaciones de las leyes de competencia; el esmero en la planificación y operación de plantas industriales, así como el cumplimiento de las normas éticas y el tratamiento respetuoso de los demás.
Los directivos de las empresas del Grupo Merck son responsables de asegurar que los colaboradores actúen conforme al Código de Conducta. Con el fin de coordinar las medidas globales, Merck estableció la figura del “Compliance Officer” en el 2002, quien lleva a cabo sesiones de capacitación sobre el Código de Conducta interno de la empresa y ha de ser consultado en cualquier caso de litigios legales relevantes, aconsejando con anterioridad a la dirección y a los colaboradores involucrados.
Los directivos de las empresas del Grupo Merck son responsables de asegurar que los colaboradores actúen conforme al Código de Conducta. Con el fin de coordinar las medidas globales, Merck estableció la figura del “Compliance Officer” en el 2002, quien lleva a cabo sesiones de capacitación sobre el Código de Conducta interno de la empresa y ha de ser consultado en cualquier caso de litigios legales relevantes, aconsejando con anterioridad a la dirección y a los colaboradores involucrados.
La Misión y el Código de conducta, que establecen conductas y actuaciones responsables dentro y fuera del Grupo Merck, encuentran su complemento en los “Principios de Gestión de Merck”, que fueron aprobados por la Dirección de Merck KGaA en mayo de 2005. Dichos principios contienen una descripción estandarizada de las responsabilidades, los mecanismos de información y control, así como de la gestión de riesgos y gestión de colaboradores para las empresas del Grupo Merck.
Miembro de Global CompactPor adhesión a la iniciativa "Global Compact" de las Naciones Unidas (ONU) en el 2005, enfatizamos el hecho de que nos hemos comprometido a relaciones laborales, derechos humanos y protección medioambiental justos. Con el objetivo de reforzar la economía global, este “Global Pakt”, difunde y apoya diez principios de conducta responsable de empresas globales.
